未签订劳动合同辞职怎么办

一、未签订劳动合同辞职怎么办

未签订劳动合同，劳动者辞职按以下方式处理。若在试用期，提前三日通知单位即可解除劳动关系；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知单位。同时，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在辞职后要求单位支付双倍工资差额。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、未签订劳动合同辞职扣工资怎么处理

未签订劳动合同辞职时被扣工资，劳动者可依法维权。首先，未签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，用人单位无权随意扣工资。 劳动者可先与用人单位协商，要求支付被克扣工资及二倍工资差额。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付克扣工资、二倍工资差额及经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、未签订劳动合同补偿金额多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年。

当面临未签订劳动合同辞职的情况时，除了按照正常流程办理离职手续外，还有一些关键要点需要注意。比如，你可能有权要求用人单位支付从用工第二个月起的双倍工资差额，以保障自身权益。同时，若因未签合同产生纠纷，如何收集证据来维护自己的主张也很重要。另外，离职后原单位是否会因未签合同而在社保、档案等方面刁难你，又该如何应对。你是否正处于这种状况而感到迷茫呢？要是对未签订劳动合同辞职后的权益保障、纠纷处理等仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。