入职一个月没有签劳动合同怎么赔偿

一、入职一个月没有签劳动合同怎么赔偿

入职一个月没签劳动合同，目前用人单位无需赔偿。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月起，如果还未签订劳动合同，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。 劳动者可先与用人单位协商签订合同并支付双倍工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

二、入职一个月没签劳动合同怎么赔偿的

入职一个月没签劳动合同，此阶段用人单位无需支付赔偿。按照规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

三、入职一个月没签合同可以起诉吗

入职一个月没签合同，通常不能直接起诉。根据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。入职一个月内未签合同尚在合理期限内，但若超过一个月，从第二个月起，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。 若想维权，劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。只有在对仲裁结果不服时，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨入职一个月没有签劳动合同怎么赔偿时，要知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对劳动者权益的重要保障。除了赔偿，劳动者还应留意如何维护自身合法权益。比如在后续工作中，怎样确保能顺利拿到赔偿，以及在与用人单位沟通协商时遵循怎样的流程等。若你对入职一个月未签劳动合同的赔偿细节、维权方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你妥善处理相关事宜。