合同到期没签是否会有工资

一、合同到期没签是否会有工资

合同到期未续签但劳动者继续工作的，用人单位应支付工资。依据法律规定，劳动关系存续期间，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。合同到期后未续签并不影响已形成的事实劳动关系。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未续订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求支付工资及相应赔偿。

二、合同到期没续签会怎样处理

合同到期没续签的处理需分情况。 若为劳动合同，合同到期后用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者不愿续签，单位维持或提高原劳动条件的，无经济补偿。但双方继续保持劳动关系，单位未及时续签合同，自合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资。 若是普通民事合同，到期未续签则合同权利义务一般终止。但一方继续履行主要义务，对方接受的，原合同继续有效，不过合同期限变为不定期。双方可随时解除，但应给对方合理准备时间。

三、合同到期没续签算自动续签吗

1.合同到期是否自动续签要看具体情况。若合同中有到期自动续签条款，那就按约定自动续签，双方继续履行原合同权利义务。 2.劳动合同期满，劳动者继续工作且单位无异议，视为按原条件继续履行，存在事实劳动关系，但不等于自动续签书面合同。超一个月未签，单位要付双倍工资。 3.普通民事合同没自动续签约定，到期即终止。未续签双方不受原合同约束，继续履行是新事实行为，可能要重新协商权利义务。

当探讨合同到期没签是否会有工资时，答案往往不是简单的肯定或否定。首先，若劳动者继续在原岗位工作，用人单位通常应按照原劳动合同约定支付工资。其次，即使合同到期未续签，但形成了事实劳动关系，工资也应依法发放。而且，用人单位不能以合同到期为由拖欠工资。要是你在合同到期没签后，对工资发放情况有疑问，比如工资计算方式是否正确、发放时间有无延迟等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，保障你的合法权益。