没签劳动合同起诉双倍工资可行吗

一、没签劳动合同起诉双倍工资可行吗

没签劳动合同起诉双倍工资通常可行。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者起诉时需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若证据充分，诉求会得到法院支持。不过，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时维权，避免因超过时效而丧失胜诉权。

二、没签劳动合同赔偿工资标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。计算时以应发工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护权益。

三、没签劳动合同没有社保怎么赔

未签劳动合同且无社保，劳动者可依法获相应赔偿。未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 社保问题上，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，用人单位需承担赔偿责任。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨没签劳动合同起诉双倍工资是否可行时，我们知道这确实是维护劳动者权益的一种途径。但在实际操作中，还有一些要点需要注意。比如如何确定劳动关系的存在，除了劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。还有双倍工资的计算基数和时效问题等。若你对没签劳动合同起诉双倍工资仍有疑问，比如不知道怎样收集有力证据，或者不了解具体的计算方式等，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你明晰自身权益与维权路径。