劳动合同没社保是否有效

一、劳动合同没社保是否有效

劳动合同没社保条款仍可能有效。劳动合同有效需具备主体适格、意思表示真实、内容不违反法律和行政法规强制性规定等条件。社保条款缺失不必然导致合同整体无效。 根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。即便合同中未约定社保内容，用人单位也不能免除该义务。若合同其他部分符合有效要件，仅缺社保条款，不影响合同效力。劳动者可要求用人单位依法补缴社保，若用人单位拒绝，劳动者可向社保行政部门投诉，也可通过劳动仲裁维护权益。

二、劳动合同没解除可以进别的厂吗

劳动合同没解除，一般不建议进别的厂。依据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。并且若给原用人单位造成损失，劳动者与新用人单位需承担连带赔偿责任。 不过，若原劳动合同中无相关限制条款，且不影响在原单位工作，经原单位同意，劳动者可以到别的厂工作。所以，在未解除原劳动合同情况下打算去新厂，应先与原单位沟通，避免法律风险。

三、劳动合同没加盖单位公章是否生效

劳动合同没加盖单位公章，并不必然导致合同不生效。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章，合同即生效。所以，即便未盖公章，但有法定代表人或被授权人签字，合同仍有效。 实践中，若劳动者已依合同约定付出劳动，用人单位也接受该劳动，即便未盖章或签字，也可认定劳动关系成立，合同生效。不过，为避免纠纷，签订劳动合同时，最好让单位加盖公章，明确双方权利义务。

当探讨劳动合同没社保是否有效时，我们知道即便劳动合同中未提及社保，这份合同在符合其他法定条件下依然是有效的。但需要注意的是，用人单位不为劳动者缴纳社保是违法的行为。劳动者有权要求用人单位补缴社保，以保障自身权益。比如，因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而产生的损失，劳动者可以要求单位赔偿。若你在劳动合同社保方面还有诸如如何维权、赔偿标准等更多疑问，不要错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。