劳务派遣人员工伤处理有什么程序

一、劳务派遣人员工伤处理有什么程序

1.事故报告：劳务派遣单位应在24小时内报告当地劳动保障行政部门。

2.认定申请：用工单位应协助受伤劳务派遣人员向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳务派遣人员或者其近亲属应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

4.待遇支付：认定为工伤后，由工伤保险基金支付相关待遇，如医疗费用、伤残津贴等；未参加工伤保险的，由用工单位按照规定支付费用。

5.纠纷处理：如发生工伤待遇纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

二、劳务派遣人员工伤赔偿标准是什么

劳务派遣人员工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

赔偿标准如下：

1.医疗费用：凭票据实报销。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定比例，按月支付。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按规定的月数计发。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资。同时，工伤职工还可享受康复待遇、辅助器具配置等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担。

三、劳务派遣人员工伤认定程序是怎样的

劳务派遣人员工伤认定程序如下：

首先，由劳务派遣单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

之后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。最后，根据调查情况作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

在了解劳务派遣人员工伤处理有什么程序后，我们深知这一过程关乎劳动者的切身权益。工伤认定是关键的第一步，之后还涉及劳动能力鉴定等环节。但除此之外，还有一些要点值得关注。比如，劳务派遣单位与用工单位在工伤赔偿责任上如何划分，以及工伤职工在停工留薪期的工资福利待遇等问题。这些细节都可能影响到工伤处理的最终结果。若您对劳务派遣人员工伤处理程序仍有疑问，比如对赔偿责任划分、停工留薪期待遇等有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，确保您的权益得到最大程度保障。