外包人员裁员没有补偿吗

一、外包人员裁员没有补偿吗

外包人员被裁员是否有补偿，需看具体情况。外包人员与外包公司建立劳动关系，和用工单位不存在直接劳动关系。

若因外包公司经营原因进行经济性裁员，依据《劳动合同法》，外包公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若因用工单位原因将外包人员退回外包公司，外包公司重新安排合适岗位，通常没有补偿；若外包公司因此解除与外包人员劳动合同，就需支付经济补偿。

二、外包人员裁员有补偿吗

外包人员被裁员是否有补偿，需分情况判断。

若外包人员与外包公司存在劳动关系，当外包公司因《劳动合同法》规定的情形，如经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若外包公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若外包人员与用工单位仅为劳务关系，是否有补偿要看双方劳务合同约定。若合同无相关约定，通常难以主张补偿。

三、外包人员裁员不同意调岗有赔偿吗

外包人员若被裁员且不同意调岗，是否有赔偿需分情况判断。

若外包公司单方面强制调岗，且新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相比有较大不利变化，外包人员有权拒绝。此时公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，应按照《劳动合同法》规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若调岗合理，如基于业务需要且调整幅度较小，待遇无明显降低等，外包人员拒绝调岗，公司解除合同可能无需支付赔偿。

当探讨外包人员裁员是否没有补偿时，要知道情况并非绝对如此。若外包公司与用工单位有相关约定，或者外包人员符合一定条件，是可能获得补偿的。比如外包人员在工作中有突出贡献，或者用工单位长期使用该外包人员且形成事实上的劳动关系等情况。如果外包人员遇到裁员却不知自身是否应得补偿，对补偿标准、申请流程等存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为您详细剖析，帮您厘清权益，维护自身合法利益。