公司倒闭了职工要怎么赔偿

一、公司倒闭了职工要怎么赔偿

公司倒闭时，应向职工支付经济补偿。补偿标准依据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。公司应在破产清算时，优先清偿所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。

二、公司倒闭了孕妇怎么处理

公司倒闭时，与孕妇的劳动关系终止。根据法律规定，公司应向孕妇支付经济补偿，经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇在孕期、产期、哺乳期内，除经济补偿外，司法实践中可能会考虑到其特殊情况额外给予一定赔偿。此外，公司倒闭进入破产程序的，孕妇的工资和经济补偿应优先受偿。孕妇可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司倒闭了员工是否可以获得赔偿

公司倒闭，员工通常可以获得赔偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当面临公司倒闭职工如何赔偿的问题时，除了基本的经济补偿，还有一些细节值得关注。比如职工的社保、公积金等是否已妥善处理，这关系到职工未来的保障。还有，若职工在公司倒闭前有未休的年假等权益，也应按照规定进行折算补偿。公司倒闭后的债务清偿顺序也可能影响职工赔偿。你是否对这些相关问题存在疑问呢？如果对于公司倒闭职工赔偿后的社保处理、权益折算或者债务清偿等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。