老板不给工资可以要赔偿吗

一、老板不给工资可以要赔偿吗

老板不给工资，劳动者可要求支付工资报酬及一定赔偿。用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、老板不给工资拉黑微信咋办

老板不给工资还拉黑微信，您可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作群消息等，证明您与老板存在劳动关系及工资约定等情况。其次，您可与老板协商，通过短信、邮件等方式尝试联系，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查并责令支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁一般会在受理后45天内出结果。如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、老板不给工伤赔偿款该怎么算

首先要确定工伤认定及劳动能力鉴定结果。若老板不给赔偿款，可通过以下途径解决。按《工伤保险条例》规定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。先与老板协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料。仲裁裁决后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。注意，申请仲裁时效为一年，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算。要及时维护自身权益，确保应得的工伤赔偿款能顺利拿到。

当探讨老板不给工资是否可以要赔偿时，答案是肯定的。除了工资，你还能依法索要经济补偿。比如，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若老板恶意拖欠，你甚至可能获得额外赔偿。你是否正遭遇老板不给工资的困扰呢？要是对索要赔偿的具体流程、金额计算等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。