入职干了4天有工资么

一、入职干了4天有工资么

1.劳动者付出劳动，用人单位通常就得给工资。那4天的工作，是在事实劳动关系下实实在在的付出，用人单位没理由不给报酬。

2.《劳动法》明确说了，工资分配得按按劳分配原则来，要同工同酬。哪怕只工作4天，劳动成果也是有价值的，该拿的工资一分不能少。

3.实际中，得看看签的劳动合同（要是有的话）里关于工资支付是咋规定的，像试用期工资咋算、多久发一次工资等。没签合同也不怕，有权让单位按约定或者内部核算标准付这4天工资。

4.要是单位耍赖不给，那就向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁维护自身权益。

二、入职4天被辞退有补偿吗

这取决于具体辞退原因。若因员工过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，无补偿。但若是用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，工作不满半年的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可先确定辞退原因，若认为单位违法，可与单位协商补偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应补偿。需注意，仲裁时效为一年，要及时维权。

三、入职4天被辞退补偿标准是怎样的

根据我国劳动法规定，用人单位在劳动者入职4天就将其辞退，若属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应补偿。

首先需确定用人单位辞退是否违法。若无故辞退，属于违法解除。补偿标准是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该劳动者工作4天，不足六个月，若违法辞退，应支付半个月工资作为经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在劳动者付出劳动后，获取应得工资是正当权益。就像这4天工作，用人单位理应支付报酬。依据《劳动法》按劳分配、同工同酬原则，其劳动成果价值不可忽视。实际操作中，需查看劳动合同规定，即便未签合同，也有权要求单位按约定或核算标准支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维权。若你在工资支付等劳动权益方面还有其他疑问，比如遇到用人单位以各种理由克扣工资，不知道如何应对，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。