被迫解除劳动合同的赔偿依据是啥

一、被迫解除劳动合同的赔偿依据是啥

被迫解除劳动合同，劳动者可获赔偿的依据是用人单位存在过错。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可解除合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被迫解除劳动合同如何生效

被迫解除劳动合同，需满足法定情形且按法定程序进行才生效。法定情形如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。 劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，通知中应明确指出用人单位的违法事实及依据法律规定解除劳动合同的意思表示。通知送达用人单位时，解除行为生效。 若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等强迫劳动行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。解除生效后，劳动者可主张经济补偿，若单位不支付，可通过劳动仲裁维权。

三、被迫解除劳动关系经济补偿怎么赔

被迫解除劳动关系，劳动者可获经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿。若用人单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被迫解除劳动合同的赔偿依据是什么呢？这是众多劳动者关心的问题。除了常见的用人单位未足额支付工资、未依法缴纳社保等情形可获赔偿外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者被迫解除合同同样能获得赔偿。在这些复杂的规定下，若您对被迫解除劳动合同赔偿的具体计算方式、所需证据准备等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您清晰解读，保障您的合法权益。