单位职工工伤赔偿标准是啥

一、单位职工工伤赔偿标准是啥

单位职工工伤赔偿标准根据工伤不同情况而定。

若认定为工伤，职工可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付。

被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资；保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

二、单位职工工伤十级能赔付多少钱

职工工伤十级赔偿金额需结合具体情况确定。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以常见地区为例，一次性工伤医疗补助金一般为3至6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6至12个月统筹地区上年度职工月平均工资。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。要准确计算赔偿金额，需结合当地规定和本人工资等因素。

三、单位职工工伤认定需要哪些申请材料

单位职工申请工伤认定，需准备以下材料：

1.工伤认定申请表：应如实填写事故发生时间、地点、原因等信息。

2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明职工与单位存在劳动关系。

3.医疗机构诊断证明：包括初诊病历、诊断证明书等，确定职工所受伤害情况。

4.其他材料：如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故经过的材料。

需注意，材料应在规定时间内提交，一般自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在了解单位职工工伤赔偿标准是什么之后，我们知道这涉及到多个方面。比如，除了基本的医疗费用赔偿，还有停工留薪期工资待遇等。对于工伤职工而言，后续可能还会面临康复费用的问题，如果工伤导致伤残，伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等也是需要关注的重点。你是否正在为工伤赔偿的具体细节而发愁呢？若对单位职工工伤赔偿标准中的这些后续问题，如康复费用如何确定、伤残津贴发放方式等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰自身权益与应得赔偿。