劳动仲裁申请撤销仲裁裁决条件是啥

一、劳动仲裁申请撤销仲裁裁决条件是啥

根据法律规定，用人单位可申请撤销终局仲裁裁决，条件有：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。申请应自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院提出。法院经审查核实裁决有上述情形之一的，应裁定撤销。仲裁裁决被撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

二、劳动仲裁申请撤销的条件和程序是啥

用人单位可申请撤销终局裁决，条件为：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。 程序上，用人单位需自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理后组成合议庭审查核实，若符合撤销情形，裁定撤销；仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁申请的仲裁时效是多久

劳动仲裁申请的仲裁时效为一年，该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当探讨劳动仲裁申请撤销仲裁裁决条件是啥时，我们了解到这其中有着明确的法律规定。比如，仲裁裁决所依据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情况，都可能成为申请撤销的理由。此外，如果仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序，也会引发可撤销的情形。你是否遇到了与劳动仲裁裁决相关的难题呢？若对申请撤销仲裁裁决的具体条件、后续流程以及可能涉及的法律风险等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你妥善处理相关法律事务。