无效的劳动合同的有哪些

一、无效的劳动合同的有哪些

无效劳动合同包括以下几类。一是以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的合同，如用人单位隐瞒关键劳动条件诱骗劳动者签约。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同，像合同约定用人单位可不支付加班费等，这违反公平原则和劳动法规。三是违反法律、行政法规强制性规定的合同，例如某些单位与劳动者约定的工作时间严重超出法定上限。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

二、无效的劳动合同签了还有法定效力吗

无效的劳动合同自始没有法律约束力，签了也不具有法定效力。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、无效的劳动合同可以仲裁吗

无效的劳动合同可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动合同无效发生的争议属于劳动争议受案范围。

当劳动者与用人单位就劳动合同效力产生分歧，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会依据《劳动合同法》等相关规定，审查合同是否存在以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等导致合同无效的情形。若仲裁委确认劳动合同无效，还会对因合同无效产生的劳动报酬、经济补偿等问题一并作出裁决。所以，遇到无效劳动合同问题，可通过仲裁途径维护自身合法权益。

在了解无效的劳动合同有哪些之后，我们来进一步探讨。比如，因欺诈、胁迫而订立的劳动合同是无效的，那么这种情况下劳动者已付出的劳动该如何处理呢？还有，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同也无效，那劳动者因此遭受的损失又该如何追偿？这些都是与无效劳动合同紧密相关的拓展问题。如果你对无效劳动合同的判定、处理后续等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。