拒不支付劳动报酬金额多少算犯罪

一、拒不支付劳动报酬金额多少算犯罪

根据相关法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，构成拒不支付劳动报酬罪。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。 若用人单位或个人存在拒不支付劳动报酬情形，劳动者可先向劳动监察部门投诉，若仍不支付，可能涉嫌犯罪，司法机关将依法追究其刑事责任。

二、拒不支付劳动报酬的犯罪主体是谁

拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体为一般主体，包括自然人和单位。 从自然人角度，主要指负有向劳动者支付劳动报酬义务的个人，如个体工商户的经营者，其个人经营过程中若有能力支付却拒不支付劳动者报酬，达到一定标准就可能构成此罪。 单位作为犯罪主体时，涵盖了各类企业、事业单位等组织。当单位通过其决策机构或主要负责人决定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，单位构成犯罪，除对单位判处罚金外，还要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照自然人犯罪的规定处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪的适用条件是啥

拒不支付劳动报酬罪，依据《刑法》及相关司法解释，适用需满足以下条件： 行为主体：一般为负有支付劳动者劳动报酬义务的自然人或单位，如用人单位的负责人、实际控制人等。 行为表现：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。比如隐匿财产、逃跑、藏匿，或通过虚假破产、虚假倒闭等方式转移资金。 数额标准：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地可根据经济社会发展状况在此幅度内确定执行标准。 危害结果：经政府有关部门责令支付仍不支付。这是入罪的前置程序。若在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

当探讨拒不支付劳动报酬金额多少算犯罪时，我们知道这涉及到明确的法律界定。通常，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能构成犯罪。但实际情况往往更为复杂，比如不同地区经济水平差异对数额认定的影响，以及在一些特殊行业、特殊情形下的判断标准等。若你对拒不支付劳动报酬犯罪的具体数额标准、认定程序或其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。