老板不发工资员工挪用公司资金咋办

一、老板不发工资员工挪用公司资金咋办

老板不发工资，员工应通过合法途径维权，挪用公司资金的行为不可取。老板不发工资，员工可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。 而员工挪用公司资金，若数额较小、未超过三个月归还，一般按公司内部规章处理。若挪用资金数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动或非法活动，则可能构成挪用资金罪。公司可报警追究其刑事责任，同时可通过民事诉讼要求员工返还被挪用资金。所以，员工遇到工资问题要依法维权，避免给自己带来法律风险。

二、老板不发工资还不让员工走咋办

老板不发工资还限制员工离职，此行为违法。员工可采取以下措施维权：首先，与老板协商，明确要求支付工资并依法解除劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位改正。也可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。员工在合理提前通知后，有权依法离职，无需单位批准。

三、老板不发工资员工偷店里东西算啥

老板不发工资，员工可通过合法途径维权，而偷店里东西的行为性质要视具体情况判断。若偷取物品价值较小，可能违反《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等治安处罚。因为该行为侵犯了店主的财产权，破坏了治安秩序。若偷取物品价值达到当地盗窃罪的立案标准，根据《刑法》规定，会构成盗窃罪。员工主观上有非法占有目的，客观上实施了秘密窃取财物的行为，要承担刑事责任，可能被判处有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。老板不发工资，员工应通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。以偷东西的方式处理问题，不仅不能解决工资问题，还会让自己陷入违法犯罪的困境。

当面临老板不发工资，员工挪用公司资金的情况时，这是一个复杂且棘手的局面。首先要明确，挪用公司资金是严重违反法律规定的行为。即便老板有不发工资的过错，员工也不能擅自采取这种极端方式。除了可能面临法律责任外，还会对自身职业声誉造成极大损害。在这种情况下，员工应通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若你正遭遇此类困扰，对如何合法合理解决老板不发工资以及避免挪用资金带来的法律风险等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细剖析并提供恰当的解决方案。