单位单方解除劳动合同赔偿金怎么算

一、单位单方解除劳动合同赔偿金怎么算

单位单方违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、单位单方解除劳动合同赔偿怎么算

单位单方解除劳动合同，赔偿分不同情形。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若属合法解除且无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿。若属合法解除但需支付经济补偿的情形，如用人单位因客观情况发生重大变化等解除合同，则按上述经济补偿标准支付。

三、单位单方解除合同,我如何诉求

单位单方解除合同，若属违法解除，你可通过以下途径诉求权益：首先，与单位协商，指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

在了解单位单方解除劳动合同赔偿金怎么算之后，我们还需知道一些相关要点。比如，赔偿金的计算标准虽已明确，但在实际计算时，月工资的认定细节可能会有争议，是以应发工资还是实发工资计算等。还有，如果劳动者对单位单方解除劳动合同存在异议，该如何通过合法途径维护自身权益，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。这些拓展问题都与赔偿金的计算紧密相关。倘若你对单位单方解除劳动合同赔偿金的计算及相关后续问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的指导。