单位拖欠加班工资怎么办

一、单位拖欠加班工资怎么办

单位拖欠加班工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，可与单位协商，要求其支付拖欠的加班工资，明确告知其行为违反法律规定。协商过程注意留存证据，如聊天记录、协商录音等。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其限期支付。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、加班审批单等能证明加班事实和工资标准的材料。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、单位拖欠加班费责任有什么

单位拖欠加班费需承担民事和行政责任。 民事责任方面，劳动者可要求单位支付加班费。若单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。 行政责任上，劳动行政部门有权责令单位限期支付加班费；逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉维护权益。

三、单位拖欠加班费应承担哪些责任

单位拖欠加班费，需承担民事和行政责任。民事上，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼要求单位支付加班费。单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。行政上，劳动行政部门有权责令单位限期支付加班费。若单位逾期仍不支付，劳动行政部门将依法对其给予行政处罚。劳动者要及时收集考勤记录、加班审批单等证据，维护自身合法权益。如与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临单位拖欠加班工资的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。首先，可与单位进行协商，明确表达诉求，要求其按时足额支付加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决问题。还能申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位支付。此外，若对仲裁结果不服，还可提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等。你是否正遭遇单位拖欠加班工资的困扰呢？如果对追讨加班工资的具体流程、所需材料或其他相关问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。