未休年假的补偿标准是多少

一、未休年假的补偿标准是多少

用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数，应在本年度内对职工未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

二、未休年假的仲裁时效从哪天开始计算

未休年假工资报酬仲裁时效起算点分情况确定。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效一年的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 未休年假工资报酬属于劳动报酬，实践中通常将其仲裁时效起算点按以下认定：如果单位在一个年度内未安排职工休年假且未支付未休年假工资报酬，职工知道或应当知道权利受侵害，从该年度结束后的次日起算仲裁时效。不过各地司法实践存在差异，部分地区以离职之日作为仲裁时效起算点。

三、未休年假的时效怎么算

未休年假工资报酬争议的时效，适用劳动争议仲裁时效规定。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 实践中，劳动者主张未休年假工资，通常按年度分段计算时效。比如劳动者主张某一年度未休年假工资，自该年度结束后的次年1月1日起算时效。若在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 此外，时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当我们探讨未休年假的补偿标准是多少时，除了明确的金钱补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。而且，计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。你是否对未休年假补偿标准及相关细节存在疑问呢？要是对于未休年假的补偿计算方式、特殊情况处理等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。