辞退员工时劳动合同如何处理

一、辞退员工时劳动合同如何处理

辞退员工时，劳动合同应按以下方式处理。若属合法辞退，用人单位需向员工出具解除劳动合同的证明，内容涵盖劳动合同期限、解除日期、工作岗位等。同时，在解除劳动合同后十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若为违法辞退，员工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，之后同样要办理相关解除手续。员工应按双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。

二、辞退员工时应补偿哪些费用

辞退员工时，依据不同情形补偿费用有别。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若属无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，还需支付经济补偿，计算方式同上述。若属过失性辞退，如员工严重违反规章制度等，用人单位无需支付补偿费用。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、辞退员工时，n+2的补偿标准是什么

1.法定补偿标准一般是“N”和“N+1”，“N+2”并非法定。“N”是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.“N+1”里的“1”是代通知金，用人单位无过失辞退且未提前三十日书面通知时需支付。

3.“N+2”可能是单位和劳动者协商结果，在法定基础上多给一个月工资。若单位违法辞退，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。

当我们探讨辞退员工时劳动合同如何处理，这里面门道不少。辞退员工后，劳动合同并非简单了事。首先要明确解除的方式，合法解除需符合法定情形，否则可能引发劳动纠纷。比如经济补偿的支付标准和计算方式就很关键，是按员工工作年限等因素来确定。而且如果涉及到竞业限制等特殊条款，在劳动合同解除后也有相应的后续规定。你在辞退员工或面临被辞退时，对劳动合同处理方面还有疑问吗？若对经济补偿标准、竞业限制后续等问题存惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。