干活腿摔断了没有劳务合同能赔偿多少

一、干活腿摔断了没有劳务合同能赔偿多少

1.即便没有签订劳务合同，只要能证实存在事实劳务关系，比如有工作证、考勤记录，或者有工友愿意作证等，就有权利要求赔偿。

2.赔偿数额受多种因素影响。医疗费按实际花销来算。误工费需结合误工时长与收入情况定，误工时长看医疗机构证明，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入或同行业平均工资算。

3.护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。营养费参照医疗机构意见结合伤残情况定。若构成伤残，还有伤残赔偿金等，按伤残等级及受诉法院所在地相关标准计算。

4.要收集好证据，先和雇主协商，协商无果就向法院起诉。

二、没劳务合同干活腿断能获多少赔偿

首先要确定你与用工方的关系。若属事实劳动关系，可先申请工伤认定。认定为工伤后，按工伤赔偿标准赔付。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

伤残补助金标准根据伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

若不存在劳动关系而是劳务关系，可按人身损害赔偿主张权利。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级及当地人均可支配收入等因素计算。

具体赔偿数额需结合实际情况，如医疗花费、工资水平、伤残鉴定结果等来确定，建议尽快收集相关证据，如工作证、工友证言等，及时咨询专业律师或申请劳动仲裁/提起民事诉讼以维护权益。

三、没劳务合同干活受伤责任如何认定

首先，需确定双方存在事实劳动关系。即便无书面劳务合同，若能证明符合劳动关系特征，如接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动等，仍可认定劳动关系。

若认定为劳动关系，工作中受伤属工伤。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，按工伤赔偿程序要求用人单位赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

当面临没有签订劳务合同如何要求赔偿的问题时，我们已经了解到诸多要点。比如，赔偿数额受多种因素影响，医疗费、误工费、护理费、营养费等都有各自的计算方式，构成伤残还有伤残赔偿金等。而要成功获得赔偿，收集好证据很关键，先与雇主协商，协商不成则向法院起诉。在整个过程中，每一个环节都可能存在疑问。若你对于赔偿的具体计算方式、证据收集的细节、协商的技巧或者起诉的流程等还有不解之处，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，助力你维护自身合法权益。