没签合同上7天班不给工资咋办

一、没签合同上7天班不给工资咋办

即使未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动后用人单位也应支付工资。上7天班不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，明确指出提供了劳动，依据法律规定应获得相应报酬，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明工作事实的材料，如考勤记录、工作证、同事证言等，劳动监察部门会责令单位支付工资。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、没签合同上7天班老板不给工资咋办

即使未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位也应支付报酬。若老板不给7天工资，您可采取以下措施维权：首先与老板协商，明确指出提供了劳动就有权获得相应报酬，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备能证明工作事实的材料，如考勤记录、工作成果等，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种较为正式的法律途径，需提交仲裁申请书及相关证据，经仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、没签合同上班六天被辞退赔偿多少

一般而言，上班六天未签合同被辞退，若单位属违法辞退，需支付赔偿金。因工作未满半年，赔偿金为半个月工资的2倍，即1个月工资。不过，需是违法辞退才适用此赔偿。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签合同，但已形成事实劳动关系。若单位能证明员工不符合录用条件等合法理由辞退，则无需支付赔偿金。

若单位无正当理由辞退，员工可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作内容记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临没签合同上7天班却不给工资的情况时，首先要明确，即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。比如考勤记录、工作证等都可作为证据。除了追讨工资，还可能涉及经济补偿等问题。若用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付并给予赔偿。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。对于如何收集有效证据、申请劳动仲裁的具体流程等问题，您若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。