拖欠工资，辞职是否有赔偿

一、拖欠工资，辞职是否有赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者辞职通常有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。需注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁是免费的，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、拖欠工资，如何要求赔偿

若遭遇拖欠工资，可按以下步骤要求赔偿。先与用人单位协商，要求支付工资及赔偿。协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资及赔偿。

三、拖欠工资，被告不来法庭怎么办

若被告经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，法院可以缺席判决。在拖欠工资案件中，只要劳动者能提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明双方存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实，即使被告不出庭，法院也会根据现有证据进行审理和裁判。

作出缺席判决后，若被告不履行生效判决，劳动者可在规定时间内，向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被告的银行存款，查封、扣押、拍卖被告的财产等，以保障劳动者合法权益得以实现。

当探讨拖欠工资，辞职是否有赔偿时，要知道这其中存在多种情况。若用人单位因拖欠工资迫使劳动者辞职，劳动者不仅能要求支付拖欠的工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位恶意拖欠工资，可能还需支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。你是否正面临这样的困扰呢？要是对拖欠工资辞职后的赔偿计算、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。