派遣合同无效该如何赔偿

一、派遣合同无效该如何赔偿

若派遣合同被认定无效，根据法律规定，劳动者已付出劳动的，派遣单位或用工单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因合同无效给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任；双方都有过错的，各自承担相应责任。例如，派遣单位隐瞒重要信息致合同无效，给劳动者造成工资损失等，派遣单位需赔偿。劳动者故意提供虚假资质致合同无效，给用工单位造成生产延误损失，劳动者应适当赔偿。赔偿以实际损失为限，需有证据证明损失存在及数额。

二、派遣合同无效的赔偿标准是多少

派遣合同无效，若给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。赔偿标准要根据劳动者具体受损情况确定。

若劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。此外，若因合同无效致劳动者工资收入、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面受损，需赔偿实际损失。若导致劳动者工伤、医疗待遇损失，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用一定比例的赔偿费用。

三、派遣合同无效的12种情形有哪些

法律未明确规定派遣合同无效的12种情形，一般依据民事法律行为无效的规定认定。以下情形可致派遣合同无效：

一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。二是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。三是以合法形式掩盖非法目的。四是损害社会公共利益。五是违反法律、行政法规的强制性规定。六是用人单位或派遣单位不具备相应主体资格，如派遣单位未获行政许可。七是合同中排除劳动者主要权利，如不提供劳动保护条款。八是免除用人单位法定责任，如约定不为劳动者缴纳社保。九是合同内容显失公平。十是合同意思表示不真实。十一是合同附违法条件。十二是虚构派遣事实订立的合同。

当派遣合同无效时，赔偿问题至关重要。首先，劳动者有权要求用人单位支付已付出劳动的报酬，这是对其劳动付出的合理补偿。其次，因合同无效给劳动者造成的其他损失，如培训费用等，用人单位也应根据过错程度予以赔偿。若在合同履行期间，劳动者因无效合同面临职业发展受阻等情况，还可能涉及精神损害赔偿等问题。你是否在派遣合同无效赔偿方面存在疑问呢？如果对派遣合同无效后的赔偿范围、计算方式或具体赔偿流程等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。