有过工伤的员工解除合同规定怎么赔偿

一、有过工伤的员工解除合同规定怎么赔偿

员工因工伤解除合同分两种情况。一是员工主动解除，若被鉴定为五至十级伤残，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。二是用人单位解除，属违法解除，员工被鉴定为一至四级伤残，单位不得解除；五至十级伤残，员工可获经济赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

二、有过工伤的员工解除合同规定有效吗

员工有工伤，解除合同规定是否有效需分情况判断。若解除合同是在员工工伤医疗期内，用人单位不得随意解除，此期间解除规定无效。若员工工伤已治愈或已完成工伤认定和劳动能力鉴定，经双方协商一致解除，且符合法律规定支付经济补偿或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等要求，解除规定有效。若用人单位单方解除，且员工丧失或部分丧失劳动能力，除员工存在严重违纪等法定过错情形外，解除规定无效，用人单位需承担违法解除的法律责任。

三、有过工伤的是不可再辞退吗

并非有过工伤就不可再辞退。根据《劳动合同法》，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能随意按一般情形解除劳动合同。比如职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，一般不得解除，但职工本人提出可解除；七至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出可解除。不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以，有过工伤不意味着绝对不能辞退，要结合具体伤残等级和员工表现等情况判断。

当我们探讨有过工伤的员工解除合同规定怎么赔偿时，其实这里面涉及诸多要点。比如，除了一次性伤残补助金等常规赔偿外，员工离职时还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而且，如果工伤复发，员工依然有权享受相应的工伤待遇。另外，用人单位在员工工伤期间随意解除合同是违法的，需承担法律责任。你是否对工伤员工解除合同赔偿的具体操作、赔偿标准或者特殊情况处理等方面存在疑问呢？若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清赔偿权益。