未签劳动合同仲裁需哪些材料

一、未签劳动合同仲裁需哪些材料

未签劳动合同仲裁需准备以下材料：

首先是仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由。

其次是身份证明，申请人为劳动者的，应提交本人身份证复印件；申请人为用人单位的，应提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

再者是劳动关系证明材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

然后是其他相关证据，若有加班事实等，需提供加班证据。

最后按被申请人人数提交副本。准备齐全材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同工伤赔偿怎样算

首先需明确，未签劳动合同不影响工伤认定。若认定为工伤，赔偿计算如下：

医疗费：凭正规票据实报实销。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

伤残津贴：依伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，比如五级伤残，一次性工伤医疗补助金标准为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为22个月的本人工资。

护理费：根据护理等级计算。

伙食补助费：按当地标准发放。

单位未签劳动合同，还应支付双倍工资差额，最多11个月。建议及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，通过协商、仲裁或诉讼解决赔偿问题。

三、未签劳动合同不发工资咋仲裁

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

然后，准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。

仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求（如支付工资、未签合同双倍工资等）及事实理由。

接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

仲裁委受理后会安排开庭。庭审时，需对主张的事实进行举证质证。若证据充分，能证明劳动关系及工资情况，仲裁委一般会支持诉求，裁决用人单位支付工资及可能的未签合同双倍工资差额等。注意仲裁时效为一年，要及时维权。

关于未签劳动合同仲裁需哪些材料，除了大家熟知的工作证明、工资记录等基础材料，还有几个易忽略的细节值得留意。比如是否需要补充同事证言增强劳动关系证明力？仲裁时效的起算点是否会影响材料准备的侧重点？若公司以“试用期未转正”等理由否认，额外需准备哪些佐证材料？这些细节往往关乎仲裁的顺利推进。如果您不确定手头材料是否齐全、不知如何补充缺失证据，或对仲裁时效、流程有疑问，别让材料问题耽误维权进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理清单，针对性解答疑问。