没签合同工伤公司如何处理

一、没签合同工伤公司如何处理

即便未签合同，只要存在劳动关系，公司也需按规定处理工伤。首先，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。

申请时需准备劳动关系证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及医疗机构的诊断证明等。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司未缴纳工伤保险费，由公司支付全部工伤保险待遇。

二、没签合同工伤认定如何进行

未签合同不影响工伤认定。首先，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

然后，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

三、没签合同工伤工资咋算

未签合同不影响工伤认定及工资计算。首先，需证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。认定为工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算时通常以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准；不足12个月的，按实际工作月数平均计算。单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到没签合同工伤公司如何处理的情况时，不少人会忽略一个关键前提。确认劳动关系。即便没有书面合同，若能提供工资流水、工牌、同事证言等证据，也可通过劳动仲裁认定事实劳动关系，这是申请工伤认定的核心基础。此外，确认劳动关系后，工伤赔偿的具体项目（如一次性伤残补助金、医疗费用报销、停工留薪期工资等）计算，还可能因地区规定、个人工资水平存在差异，需结合实际情况精准核算。如果您正困惑如何收集劳动关系证据，或不清楚工伤赔偿的具体金额及申领流程，别让模糊认知耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清步骤、规避风险，快速解决工伤维权难题。