劳动关系仲裁胜诉后怎样认定工伤

一、劳动关系仲裁胜诉后怎样认定工伤

劳动关系仲裁胜诉后，认定工伤有如下步骤。首先，准备材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。然后，在规定时间内提出申请，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。接着，社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定。

二、劳动关系仲裁后咋申请工伤认定

在劳动关系仲裁后申请工伤认定，需按以下步骤进行。首先，准备申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（仲裁已确认劳动关系的，准备仲裁决定书）、医疗机构诊断证明等。申请表可在当地社保行政部门官网下载。

然后，申请人应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。提交材料后，社保行政部门会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的作出受理或不予受理决定；材料不完整的，会要求申请人补充。

受理后，社保行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

三、劳动关系仲裁需要哪些证明

劳动关系仲裁需提供多类证明。首先是主体资格证明，劳动者要提供身份证，用人单位要提供营业执照副本等证明材料。

关键的是劳动关系证明，如劳动合同，它是最直接证据；没有劳动合同的，可提供工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘的登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。

此外，若主张权益涉及具体事项，需提供相关证明。如主张加班工资，要提供加班事实的证据；主张工伤赔偿，需有工伤认定决定书等。证据应真实合法有效，在仲裁时按要求提供原件供核对。

劳动关系仲裁胜诉后怎样认定工伤，需关注关键衔接与实操细节。仲裁胜诉确认劳动关系后，应在事故伤害发生或职业病诊断之日起1年内，向统筹地区社保行政部门提交申请，需携带工伤认定申请表、医疗诊断证明、生效仲裁裁决书等材料；若单位不配合，可凭文书直接申请。此外，若对认定结论不服，还可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。若你对具体材料清单、时效把控、异议处理等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。