无故辞退员工怎么赔偿且不发工资

一、无故辞退员工怎么赔偿且不发工资

用人单位无故辞退员工且不发工资，属违法行为。

赔偿方面，若员工无过错，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资方面，单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若未支付，员工可通过以下途径维权：与单位协商；向劳动监察部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。员工需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。

二、无故辞退员工也没签劳动合同怎么赔偿

用人单位无故辞退未签劳动合同员工，需承担多项赔偿责任。未签合同方面，自用工次月起至满一年，应向员工每月支付二倍工资，最多支付十一个月。无故辞退属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、无故辞退员工应该补偿多少钱

用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年2个月，月均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。若产生纠纷，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。

当遇到公司无故辞退员工怎么赔偿且不发工资的情况时，很多劳动者可能忽略了一些关键权益细节：比如拖欠工资除了要求全额补发，还可依据法律规定主张加付50%至100%的赔偿金；无故辞退若被认定为违法解除，需支付2N的经济赔偿金（N为劳动者在单位的工作年限），而非普通的N或N+1补偿。此外，若公司拒绝配合，申请劳动仲裁的时效为1年，需注意保留劳动合同、工资发放记录等核心证据。如果您对赔偿计算标准、证据收集技巧，或是如何快速拿到工资和赔偿仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清每一步维权流程，避免错过关键权益。