受工伤后能否直接向法院起诉

一、受工伤后能否直接向法院起诉

受工伤后一般不能直接向法院起诉。劳动者遭遇工伤，应先向社会保险行政部门申请工伤认定，这是工伤赔偿的前置程序。若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

认定为工伤后，伤情相对稳定时还需进行劳动能力鉴定。之后，根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，受工伤后不能越过工伤认定、劳动仲裁等程序直接起诉。

二、受工伤后能不能提出辞职

受工伤后可以提出辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，受工伤并不影响该权利行使。

若工伤已认定且劳动能力鉴定结果也已出具，此时辞职，除可获工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外，若解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

不过，决定辞职前需考虑清楚。比如要确保各项工伤待遇都已落实，相关赔偿计算准确。若还在停工留薪期内，单位应正常发放工资，主动辞职可能影响权益。

三、受工伤后能申请哪些补偿费用

受工伤后可申请的补偿费用主要有：

1.医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，凭正规票据报销。

2.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理需护理的，由单位或工伤保险基金支付。

4.伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级分别有相应标准。

5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时可获得，具体标准由各地规定。

7.辅助器具费：经劳动能力鉴定确认需要配置辅助器具的，予以支付。

需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定补偿项目及金额。

受工伤后能否直接向法院起诉，是不少工伤职工维权时的常见疑问，但需明确：这类纠纷不能直接诉诸法院，需先完成工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序。若单位未在规定期限内申请工伤认定，职工可在事故发生后1年内自行向社保部门申请；认定为工伤后，若就赔偿金额（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）协商不成，需先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。若您对工伤认定时效、仲裁流程，或是具体赔偿标准仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您梳理维权细节，避免错过关键节点。