公司未交社保能否申报工伤

一、公司未交社保能否申报工伤

公司未交社保，员工也能申报工伤。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

即便公司未交社保，不影响工伤认定程序，但原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，员工在这种情况下，仍可依法申报工伤，维护自身权益。

二、公司未交社保未签合同如何赔偿

公司未交社保、未签合同，劳动者可依法获相应赔偿：未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。未交社保赔偿：虽法律未明确规定具体赔偿金额，但劳动者可要求公司补缴社保。若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求公司赔偿该损失，如无法报销的医疗费等。

劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司未交社保辞退员工补偿标准是多少

公司未交社保且辞退员工，需承担两方面补偿责任。

一是未交社保，员工可要求公司补缴在职期间社保费用。若无法补缴导致员工损失，公司应赔偿损失。

二是辞退补偿。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法辞退但应支付经济补偿情形，公司则按上述经济补偿标准支付经济补偿。

关于公司未交社保能否申报工伤的问题，除了明确可以依法申报外，还有两个关键细节需要了解：一是工伤申报的具体流程，比如需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，且时效为事故伤害发生之日起1年内；二是若公司未缴纳社保，工伤职工的医疗费、伤残补助金等待遇均由公司全额支付，无法从工伤保险基金列支。如果您正面临公司未交社保却需申报工伤的情况，对申报流程存疑，或担心公司拒不承担赔偿责任，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑，提供针对性维权建议。