被辞退的员工赔偿金是全额工资吗

一、被辞退的员工赔偿金是全额工资吗

被辞退员工赔偿金的计算基数通常是应得工资，并非一定是全额工资。应得工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的全部劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、被辞退的员工怎么赔偿标准

被辞退员工的赔偿需分情况来看：合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，单位无需支付赔偿。需支付经济补偿的辞退：单位因经济性裁员、无过失性辞退等合法情形辞退员工，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞退：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被辞退的员工如何获得赔偿金

被辞退员工若想获得赔偿金，需先判断辞退情形是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。

员工可先与单位协商，明确表达自身诉求，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

被辞退的员工赔偿金是全额工资吗？其实这里的“全额工资”需结合具体情形判断。赔偿金计算基数通常是劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等，但加班工资一般不计入，并非狭义的“全额”。此外，还要注意赔偿金与经济补偿金的差异：仅违法辞退需支付赔偿金（2N），合法解除可能仅需经济补偿金（N或N+1），二者适用情形不同。若您对赔偿金的具体计算、自身是否属于违法辞退的认定，或权益主张细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准厘清，避免权益受损。