没签合同且未按时发工资怎么办

一、没签合同且未按时发工资怎么办

未签合同且未按时发工资，劳动者可依法维权。

首先，未签书面劳动合同，自用工次月起至满一年，劳动者有权要求单位支付双倍工资。其次，单位未按时支付工资，属于拖欠劳动报酬。

劳动者可先与单位协商，要求签订合同并及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、没签合同且无过错是否需赔偿

没签合同且无过错一般无需赔偿。根据《民法典》规定，承担赔偿责任通常基于违约或侵权等法定情形。

若因未签合同导致对方损失，且己方有过错，如一方故意拖延不签合同致对方错过更好合作机会而受损，需承担缔约过失责任进行赔偿。但如果无过错，不存在法定需担责情形，就不必赔偿。

比如在劳务关系中，劳动者无过错，单位未签合同，劳动者无需赔偿；若单位以未签合同为由克扣工资等，劳动者还可主张相应权益。不过具体情况需结合实际事实和证据判断。

三、没签合同且不交社保怎么办

若用人单位没签合同且不交社保，劳动者可采取以下措施维护权益。

关于未签合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资赔偿。

对于未交社保，按照《社会保险法》规定，用人单位应为劳动者缴纳社保。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，劳动者以此为由解除劳动合同的，还可根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当我们关注没签合同且未按时发工资怎么办时，还需留意两个关键延伸问题：一是如何收集能证明劳动关系的有效证据。工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工资转账凭证（即使是老板私人账户）都是核心依据；二是没签书面劳动合同超过一个月的，可主张最多11个月的双倍工资，这是不少劳动者易忽略的法定权益。若你不确定自己是否符合双倍工资主张条件，或担心证据不足无法维权，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理流程、明确权益边界，避免错过维权时效。