哪些情形构成无效劳动合同

一、哪些情形构成无效劳动合同

以下情形构成无效劳动合同：一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的合同。比如用人单位故意隐瞒重要劳动条件，劳动者受误导签订合同。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。像合同中约定用人单位可不支付加班费，排除了劳动者获取报酬的权利。三是违反法律、行政法规强制性规定的合同。例如雇佣童工的合同，违反了禁止使用童工的法律规定。无效劳动合同自始没有法律约束力，若劳动合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

二、哪些情形构成效力待定合同

效力待定合同是指合同虽已成立，但因其不完全符合生效要件，其效力能否发生尚未确定，须经有权人表示承认才能生效的合同。主要有以下两种情形：一是限制民事行为能力人签订的超出其年龄、智力、精神健康状况的合同。此类合同经法定代理人追认后有效，但纯获利益或与其能力相适应的合同除外。相对人可催告法定代理人在规定期限内予以追认，法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。二是无权代理人以被代理人名义订立的合同。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人同样有催告权，善意相对人还有撤销的权利。

三、哪些情形构成殴打他人

构成殴打他人需满足主体是自然人、主观故意实施伤害行为、侵犯他人身体权和健康权、实施了击打等行为。具体情形如下：使用肢体攻击，如拳打、脚踢、扇耳光；借助工具伤害，如用棍棒、器械殴打；多人共同殴打一人或多人；针对特定弱势群体实施殴打，如殴打老人、儿童、孕妇、残疾人；在公共场合公然殴打他人，造成恶劣社会影响；因琐事纠纷殴打他人致身体损伤。殴打他人违反治安管理处罚法，致人轻伤以上还可能触犯刑法。

了解哪些情形构成无效劳动合同后，不少人会关心：若劳动合同被确认无效，已经付出的劳动能拿到报酬吗？还有，因单位原因导致合同无效造成损失，该如何索赔？这些后续问题其实都和无效劳动合同的处理直接相关。劳动报酬通常参照本单位相同或相近岗位工资标准，损失赔偿则需结合实际举证。要是你正面临劳动合同效力的困惑，或是不确定自身情况是否属于无效情形、后续如何维权，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，避免权益受损。