被辞退工资没有立马结清有赔偿吗

一、被辞退工资没有立马结清有赔偿吗

被辞退工资未立马结清，不一定有赔偿，但可能有。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位未及时结清，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。

若经劳动行政部门责令限期支付，单位逾期仍不支付的，根据《劳动合同法》，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，若单位仅是未立马结清工资，经协商及时支付则无赔偿；若责令后仍不支付，劳动者可主张赔偿金。

二、被辞退工资可以全部结清吗

被辞退时工资应全部结清。依据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位未在辞退时结清工资，属于违法行为。劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、被辞退工资没结怎么办

被辞退工资没结，劳动者可通过以下途径解决：首先与用人单位协商，要求其及时支付工资，明确告知其拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应承担支付工资及可能的赔偿责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能保障自身获得应得劳动报酬。

被辞退工资没有立马结清有赔偿吗？除了核心的赔偿问题，还要注意两个关键细节：一是离职时工资的法定支付期限。按《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止当日就应一次性结清，若单位以“走流程”“等审批”拖延，属于违法；二是赔偿标准，除了应发工资，若经劳动部门责令支付仍逾期，单位还需加付应付金额50%至100%的赔偿金。此外，若单位未及时结清工资，是否影响您后续社保转移、失业金申领？这些问题都可能直接关系到您的实际权益。如果您正遭遇此类情况，不确定能主张哪些赔偿、如何举证维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理情况、明确诉求，避免权益受损。