没签用工合同要赔补偿金吗

一、没签用工合同要赔补偿金吗

未签订用工合同是否需赔补偿金要分情况。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额具有惩罚性质，可理解为一种补偿。比如，员工工作5个月未签合同，从第2个月起至第5个月，单位需额外支付4个月工资作为补偿。

若满一年仍未签合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资，但之前超过一个月不满一年期间的二倍工资仍需支付。

不过，如果是劳动者原因不签订合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。

二、没签用工合同怎么告

如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以通过以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音等。

其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在申请仲裁时，要明确提出你的仲裁请求，如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。仲裁委员会会根据你提供的证据和相关法律规定进行审理。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没签用工合同怎么要工资

没签用工合同要工资，可按以下步骤进行。

首先，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。

然后，可先与用人单位协商，明确告知其支付工资的法律义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。

也可选择申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以申请仲裁时，除要求支付拖欠工资外，还可主张未签合同的双倍工资赔偿。准备好仲裁申请书和证据材料，提交至当地劳动争议仲裁委员会。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

关于没签用工合同要赔补偿金吗，除了大家关注的补偿金是否存在，还有两个关键问题需要厘清：一是双倍工资的计算周期。从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月，且需注意仲裁时效为一年；二是若单位事后补签合同，是否能免除补偿责任？这里要明确，若补签时未溯及之前未签的期间，劳动者仍有权主张相应权益。如果您正面临未签合同的纠纷，不清楚双倍工资的具体计算、补签合同的效力认定，或想了解补偿金的申请流程、证据收集要点，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。