工作8年没签劳动合同被辞退赔偿多少

一、工作8年没签劳动合同被辞退赔偿多少

工作8年没签劳动合同被辞退，赔偿需分情况。若单位违法辞退，应支付赔偿金。因工作8年，赔偿金为16个月工资，这里的月工资指辞退前12个月平均工资。

没签劳动合同，自用工满一个月起至满一年，单位应支付双倍工资，但受仲裁时效限制，实践中大部分地区仅支持近一年的双倍工资诉求。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若存在应支付经济补偿情形，单位需支付8个月工资作为经济补偿。具体金额结合实际工资确定，如遇纠纷可申请劳动仲裁维权。

二、工作8年没合同没社保能赔偿多少钱

若工作8年没签合同没交社保，可主张以下赔偿：未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但该主张有时效限制，可能仅能主张部分时段的双倍工资。补缴社保：可要求单位补缴8年社保，这是单位法定义务。若无法补缴致劳动者损失，单位应赔偿。经济补偿：劳动者以此为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，8年即8个月工资。

具体赔偿金额需结合工资水平等确定，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工作8年没签合同没签社保怎么赔偿

这种情况劳动者可获得多方面赔偿：

1.未签劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但该主张受仲裁时效一年限制，可能无法全额主张。

2.未缴纳社保：劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴8年社保费用。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法报销等，劳动者可通过诉讼要求用人单位赔偿。

3.经济补偿：劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，8年则支付8个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成，收集存在劳动关系证据，如工资条、工牌等，申请劳动仲裁维权。

工作8年没签劳动合同被辞退赔偿多少，除了基础赔偿金额的计算，还需关注两个关键延伸问题：一是未签劳动合同的双倍工资并非无限期追溯，需结合入职时间判断仲裁时效（一般为1年，特殊情况可延长）；二是辞退行为是否属于违法解除（如无正当理由辞退、未提前通知等），违法解除需支付2N赔偿金，合法解除则为N经济补偿（N为工作年限×月均工资）。此外，若单位未依法缴纳社保，还可主张补缴或对应损失赔偿。如果您正面临此类情况，对时效认定、赔偿计算细节、社保补缴流程仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准答疑，帮您切实维护合法权益。