老板没有买保险出了工伤事故如何处理

一、老板没有买保险出了工伤事故如何处理

老板未买工伤保险，员工出工伤事故，处理步骤如下：首先，员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

因老板未缴纳工伤保险，员工的工伤待遇由老板承担。若老板拒不支付，员工可通过以下途径维权：与老板协商；向劳动监察部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

员工要注意收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，以保障自身合法权益。

二、老板没有买社保怎么告他

若老板没买社保，可按以下步骤维权：

首先，收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是维权基础，可证明你与单位存在劳动关系。

然后，可先和老板沟通，要求其补缴社保，沟通时可录音留作证据。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，劳动监察部门会调查处理。也可向当地社保经办机构反映，由其责令用人单位补缴。

另外，还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求单位补缴社保及支付相应经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、老板没有买社保我可以辞职吗

可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

当老板未买社保时，你以此为由辞职，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需注意保留能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。辞职时，最好以书面形式通知用人单位，明确辞职原因是未缴纳社保。

当遇到老板没有买保险出了工伤事故如何处理的问题时，除了基础的工伤认定流程，还要关注几个实操细节：比如需不需要先确认劳动关系？如果老板拒不提供用工证明该怎么办？没买工伤保险的情况下，所有工伤待遇都由老板全额承担，若老板拖延赔偿或拒绝协商，是否能直接申请劳动仲裁？这些具体疑问可能比笼统的处理步骤更让人棘手。如果您正面临这类情况，不清楚材料清单、维权流程，或是对赔偿标准有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会针对性解答，帮您理清思路、维护权益。