经济补偿金含社保吗

一、经济补偿金含社保吗

经济补偿金计算基数包含社保个人缴纳部分，但不包含单位缴纳部分。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

社保个人缴纳部分是从劳动者应得工资中扣除，属于工资组成，所以应计入经济补偿金计算基数。而单位缴纳的社保部分并非劳动者所得工资，不计入。

二、经济补偿金在什么条件下可以领取

根据《劳动合同法》，以下常见情形劳动者可领取经济补偿金：

1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；

2.用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同；

3.劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；

4.用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止；

5.经济性裁员。

经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、经济补偿金的计算年限如何定

1.经济补偿金计算年限以劳动者在本单位工作时间为准。工作满一年，支付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，最高支付十二年。

3.工作年限从用工日起算，含合同续签、工作调动等。非本人原因换单位且原单位未支付补偿，原工作年限并入新单位计算。

除了明确“经济补偿金含社保吗”，还需注意，经济补偿金的计算基数以劳动者应发工资为准，应发工资已包含个人缴纳的社保费用。即社保个人部分会纳入基数计算，但单位缴纳的社保部分不计入其中。此外，若单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同时可主张经济补偿金，此时社保缴纳情况直接关系权益能否顺利主张。你是否对经济补偿金的具体计算、社保与经济补偿金的关联细节仍有疑问？比如基数是否包含公积金、个税扣除规则等问题？别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。