老板不给员工买社保可以要赔偿吗

一、老板不给员工买社保可以要赔偿吗

老板不给员工买社保，员工一般可获一定权益补偿，但并非直接赔偿。

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。若老板不为员工买社保，员工可向社保部门投诉，由社保部门责令单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

员工还能以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、老板不给员工离职该怎么办

员工有法定的辞职权利。若处于试用期，提前三日通知老板即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若老板以不合理理由拒绝员工离职，员工按上述时间要求履行通知义务后，到期即可离职，无需老板批准。若老板因此克扣工资或存在其他损害员工权益行为，员工可先与老板协商，要求支付工资并办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、老板不给员工工资该怎么办

老板不给员工工资，员工可通过以下途径维权：协商解决：与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。申请调解：向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨“老板不给员工买社保可以要赔偿吗”时，除了明确可主张赔偿，还需了解具体维权细节。比如，若员工因单位未缴社保被迫离职，可要求支付经济补偿，标准按工作年限每满一年给一个月工资；未缴社保期间若发生工伤、医疗费用等损失，也可向单位索赔。需注意，维权需准备劳动合同、工资流水、工作证明等佐证劳动关系。若您正面临此类困扰，对赔偿计算、证据收集或流程仍有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清权益边界。