公司不执行年假员工该咋办

一、公司不执行年假员工该咋办

公司不执行年假，员工可按以下方式维权：

首先，员工可与公司友好协商，明确指出依据《职工带薪年休假条例》，自己享有休年假的权利，要求公司安排休假或支付未休年假工资报酬，折算标准为日工资收入的300%。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司不执行解除劳动协议怎么办

若公司不执行解除劳动协议，劳动者可按以下方式处理：

首先，可与公司协商，明确指出协议约定内容，要求其履行，协商过程注意保留证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其执行协议。

还能申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司履行解除协议，支付相应经济补偿等。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

三、公司不执行法院判决该怎么处理

若公司不执行法院判决，可通过以下方式处理：

首先，在判决书规定的履行期限届满后，你可向作出判决的法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。

法院受理执行申请后，会向公司发出执行通知，责令其履行义务。同时，法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖其名下的财产。

若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，法院还可将公司纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，限制其高消费及其他相关行为。

当遇到公司不执行年假员工该咋办的问题时，除了知晓基本维权方向，还有两个关键细节需留意：一是年假未休的补偿计算。若单位未安排休假，需按员工日工资的200%支付补偿（已付正常工资的基础上再加100%）；二是维权时效限制，劳动争议需在知道权益受损之日起1年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。如果您还不清楚如何收集单位未安排年假的证据、仲裁流程具体步骤，或是想确认自身补偿金额是否合法，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您逐一解惑。