没合同被开除工资怎么算

一、没合同被开除工资怎么算

没签合同被开除，工资应按实际工作天数和双方约定的工资标准计算并支付。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若入职超过一个月没签合同，劳动者可主张自第二个月起的双倍工资。

若用人单位违法开除员工，还需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没合同被开除怎么补偿员工

未签订合同且开除员工，涉及两方面补偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

其次，关于开除补偿，若单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没合同被开除怎么证明劳动关系

没合同被开除，可通过以下材料证明劳动关系：

首先是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如银行工资流水、社保缴纳清单，这能直接体现单位与个人经济关联。

其次是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，这些证件可直观表明员工身份。

再者是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录，这些属于单位掌握管理的资料，可作为有力证据。

另外，其他劳动者证言也有一定证明力，但证明力相对较弱。收集好这些证据后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系并主张相应权益。

当我们关注“没合同被开除工资怎么算”时，除了日常工资的正常结算，还涉及两个关键权益需明确：一是未签订书面劳动合同的双倍工资补偿。自用工满一个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最长可主张11个月；二是开除行为的合法性判断，若属违法解除，还可主张经济赔偿金（为经济补偿金的二倍）。不少人常因不清楚双倍工资的计算周期、经济补偿的适用情形而错过维权时机。若你正面临未签合同被开除的情况，对工资结算、双倍工资主张、赔偿金计算等问题仍有疑问，别错过维权窗口，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理权益细节。