工伤期间工资该如何计算

一、工伤期间工资该如何计算

工伤期间工资计算方式如下：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

计算标准：这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤期间工资少发该如何处理

工伤期间工资少发，劳动者可按以下步骤处理。首先，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第一步，与用人单位协商，明确指出其少发工资违反法律规定，要求按规定足额支付停工留薪期工资。

若协商无果，可进行第二步，收集证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等，证明存在劳动关系、工伤事实以及工资发放情况。

第三步，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

最后，若以上方法均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、工伤期间工资奖金被扣除咋处理

工伤期间，职工原工资福利待遇不变。若工资奖金被扣除，可按以下步骤处理。首先与用人单位协商，明确指出依据法律规定，工伤治疗期间应保持原待遇不变，要求补发扣除的工资奖金。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定用人单位支付应得工资奖金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

当我们关注“工伤期间工资该如何计算”时，除了明确停工留薪期内通常按原工资福利待遇支付外，还需衔接两个关键问题：一是停工留薪期的时长需结合伤情、医疗机构证明或劳动能力鉴定确定，并非无限延长；二是若用人单位未足额支付工资，劳动者可通过劳动仲裁主张差额权益。此外，工伤期间的护理费、住院伙食补助费等福利，也与工资计算的统筹地区平均工资基础密切相关。如果您对自己的停工留薪期认定、工资补发细节，或其他工伤待遇的实操问题存在疑问，别让模糊认知影响权益，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解惑。