上班没有签订劳动合同怎么赔偿

一、上班没有签订劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、上班没有签合同怎么起诉

未签劳动合同起诉，可按以下步骤。首先收集证据，能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次准备劳动仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。劳动仲裁是起诉前置程序。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。注意要在规定时效内主张权利，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资。

三、上班没有签劳动合同可以去劳动局告吗

上班没签劳动合同可以去劳动行政部门投诉。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者去投诉时，要准备能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商赔偿不成，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。劳动仲裁是前置程序，需在争议发生之日起一年内申请。经仲裁后对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

关于上班没有签订劳动合同怎么赔偿，除了双倍工资的基本规定，还有两个易被忽略的关键细节：一是双倍工资的计算周期，并非从入职当天起算，而是自入职满一个月的次日开始，最长不超过11个月；二是主张赔偿时需准备的证据，工资流水、工作群记录、考勤表等都能佐证劳动关系。如果对双倍工资的具体计算方式、证据收集方法，或是遇到单位拒绝赔偿该如何维权仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，切实维护自身权益。