劳动合同怎么是无效的

一、劳动合同怎么是无效的

依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形劳动合同无效或部分无效：

一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同。如劳动者伪造学历证书与企业签订合同，企业故意隐瞒重要工作条件诱使劳动者签约。

二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同约定“工伤概不负责”，这排除了劳动者获得工伤赔偿权利，免除了单位法定责任。

三是违反法律、行政法规强制性规定。像用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同，就违反了劳动法规关于工资的强制性规定。

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

二、劳动合同怎么自动转为永久合同

根据《劳动合同法》规定，有以下情形劳动合同自动转为无固定期限劳动合同（即永久合同）：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，此时若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，满足此条件且有续订意愿，就应订立。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订时除劳动者提出固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同怎么不付违约金

依据法律，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若想不付违约金，需先明确用人单位主张违约金是否合法。

合法约定违约金的情形仅两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。

若不属于上述情形，用人单位主张违约金不合法，劳动者无需支付。若属上述情形，劳动者可与单位协商，表明自身困难争取免除或减少；也可审查单位是否存在未按合同提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等违法行为，若有，劳动者解除合同无需支付违约金。

当我们厘清劳动合同怎么是无效的之后，还需关注其后续的实际影响。比如劳动合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付相应报酬；若因用人单位过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。此外，实践中不少人会混淆“劳动合同无效”与“劳动合同可撤销”的情形，比如以欺诈、胁迫手段订立的合同，哪些属于无效范畴、哪些可申请撤销？如果您对劳动合同无效的认定细节、无效后的权益保障（如工资结算、赔偿主张）仍有疑问，或是遇到具体案例不知如何处理，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，维护自身合法权益。