没签合同社保被公司辞退怎么赔偿

一、没签合同社保被公司辞退怎么赔偿

这种情况公司存在多项违法情形，你可获得相应赔偿。

首先，关于未签合同。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于社保。公司未依法为你缴纳社会保险费的，你有权要求公司补缴。

最后，关于辞退赔偿。若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、没签合同社保交了还在上班怎么赔偿

这种情况涉及未签订书面劳动合同的赔偿问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“用工之日”一般指劳动者实际开始为用人单位提供劳动的时间。虽然单位给你交了社保，但未签合同仍违反法律规定。

计算赔偿时，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。例如，你工作了8个月未签合同，那么单位应支付你7个月的双倍工资差额（已支付过一倍的正常工资）。

你可以先与单位协商解决，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要收集好证明劳动关系及工作时间等相关证据。

三、没签合同社保且不发工资如何赔偿

若用人单位未签合同、未缴纳社保且不发工资，劳动者可获如下赔偿：未签合同赔偿：依《劳动合同法》，自用工之日起超1个月不满1年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。最长支付11个月。社保补缴：用人单位需按规定补缴劳动关系存续期间的社保。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。工资支付及赔偿：单位拖欠工资，劳动者可要求支付所欠工资。若逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于没签合同社保被公司辞退怎么赔偿，除了核心赔偿的基本规则，还有几个关键细节容易被忽略。比如未签劳动合同的双倍工资主张存在一年时效限制，若超过法定期限，可能无法全额主张；另外，公司未缴纳社保的，除了赔偿，还可向社保经办机构投诉要求补缴，若因社保断缴影响待遇，也可主张相应损失。此外，辞退是否属于违法解除（比如是否有法定理由），直接决定赔偿是经济补偿（N）还是赔偿金（2N）。如果您正面临这类纠纷，不清楚时效计算、社保补缴流程，或想确认辞退合法性，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，避免权益受损。