工作没签劳动合同无保险怎么补偿

一、工作没签劳动合同无保险怎么补偿

用人单位未与劳动者签劳动合同且未缴纳保险，劳动者可依法获相应补偿。

未签劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月。

未缴纳保险方面，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。若因单位未缴纳保险致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可要求单位赔偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作没签劳动合同离职了还可以要求赔偿吗

工作没签劳动合同离职，通常可要求赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该赔偿最多支付十一个月。

若离职是因用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者还可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

三、工作没签劳动合同怎么起诉

工作没签劳动合同起诉，需先明确要走劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。然后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付双倍工资等）及事实理由。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院递交。法院受理后，按程序参加诉讼即可。

当我们关注“工作没签劳动合同无保险怎么补偿”时，除了明确双倍工资、社保补缴等基本权益，还需留意关键细节。比如双倍工资的计算时效（自用工满一个月次日起算，最长不超11个月），社保补缴需提供工资条、工牌等劳动关系证明的实操要点。若单位拖延或拒绝补偿，申请劳动仲裁的1年时效也需重视，避免错过维权窗口。如果您对补偿金额的具体核算、社保补缴的材料准备，或是仲裁流程仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免因细节疏漏影响维权结果。