入职6个月未缴纳社保怎么赔偿

一、入职6个月未缴纳社保怎么赔偿

用人单位入职6个月未缴纳社保，劳动者可依法维权。首先，劳动者可要求单位补缴社保，这是单位的法定义务。其次，若因单位未缴社保给劳动者造成损失，单位应承担赔偿责任，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等。

若劳动者以此为由解除劳动合同，可依据法律规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。此案例中，单位应支付半个月工资作为经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可向社保经办机构投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

二、入职6个月才交保险怎么赔偿

用人单位入职6个月才交保险，劳动者可采取以下措施获得相应权益：

首先，可要求单位补缴入职起至开始缴纳保险期间的社保，这是用人单位应尽的法定义务。若单位拒绝补缴，劳动者可以向社保征收机构投诉，由其责令单位限期补缴。

其次，若因单位未及时缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿实际损失。

另外，依据相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。入职6个月，经济补偿为半个月工资。

三、入职6个月被辞退赔多少

入职6个月被辞退赔偿需分情况而定。若单位违法解除劳动合同，根据法律规定，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职6个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资。

若单位因劳动者存在严重过错等合法理由解除合同，无需支付赔偿。若因客观情况等合法情形解除，单位需支付半个月工资的经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们关注入职6个月未缴纳社保怎么赔偿时，除了赔偿金额的核算，还有两个易忽略的关键问题：一是社保补缴的具体操作。是否需要个人先垫付费用、如何向社保部门提交公司未缴的证明材料；二是经济补偿的计算基数，比如是按劳动合同约定工资还是实际到手工资，试用期工资是否纳入基数。这些细节直接影响实际维权结果，若你正面临社保未缴的纠纷，不清楚赔偿标准、补缴流程，或是想确认公司是否还有其他违法情形，别自行摸索错过时效。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理维权路径、精准核算权益，避免走弯路。