上班公司没给交社保离职赔偿吗

一、上班公司没给交社保离职赔偿吗

公司未给员工缴纳社保，员工离职时可获得相应补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，员工还可要求公司补缴在职期间的社保。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、上班公司没交社保可以要求补偿吗

上班公司没交社保，员工可以要求补偿。根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。

员工可先与公司协商，要求其补缴社保。若公司拒绝，员工可向当地社保行政部门投诉举报，由社保行政部门责令公司限期缴纳或补足。

员工还能以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，这种情况下公司需向员工支付经济补偿，补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、上班公司没交社保出了意外伤害怎么办

公司未交社保，员工上班时出意外伤害，可按以下步骤处理。首先，要确定是否为工伤。符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，属于工伤。员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，因公司未交社保，原本由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。若公司拒不支付，员工可与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，要求公司支付相应费用。

上班公司没给交社保离职赔偿吗？除了大家关注的赔偿问题，实际维权中还有两个关键细节需要理清：一是社保补缴的具体操作。需准备劳动合同、工资流水等材料向当地社保部门申请，若公司拒不配合可申请劳动监察介入；二是经济补偿金的计算标准，通常按工作年限每满一年支付一个月工资（基数为离职前12个月平均工资）。如果您正面临公司未缴社保的情况，对补缴流程、赔偿金额认定仍有困惑，别让维权难题耽误权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。