没有签订劳动合同员工受伤了需要划分责任吗

一、没有签订劳动合同员工受伤了需要划分责任吗

即便未签订劳动合同，若员工受伤属于工伤情形，一般不划分责任。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。只要符合工伤认定条件，用人单位需承担工伤保险责任。未签劳动合同不影响劳动关系的认定，可通过工资支付凭证、工作证等证明存在事实劳动关系。

不过，若员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，则不得认定为工伤。若员工因第三人侵权受伤，在获得工伤赔偿后，还可向第三人主张侵权赔偿。

二、没有签订劳动试用期辞退有赔偿吗

没签劳动合同且在试用期被辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若单位能证明劳动者不符合录用条件，比如无法胜任工作、提供虚假材料等，依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。

若单位无法证明劳动者不符合录用条件就辞退，属于违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

三、没有签订劳动合同工资拖欠不给怎么办

首先，要确定劳动关系。可通过考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明。

若存在劳动关系且工资被拖欠，可采取以下措施：

1.与用人单位协商，要求支付工资，明确告知其拖欠工资违法。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。

3.也可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

4.对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，即便没签劳动合同，只要能证明劳动关系，工资权益受法律保护，可通过多种途径维护自身合法权益。

关于没有签订劳动合同员工受伤了需要划分责任吗的问题，除了责任划分本身，还有几个关键问题值得关注：一是这种情况下是否能认定为工伤？即使未签合同，若存在事实劳动关系且符合工伤情形，仍可申请工伤认定；二是赔偿范围的具体计算，比如医疗费、停工留薪期工资等项目如何确定。如果您正面临类似情况，不清楚事实劳动关系怎么证明、工伤认定需准备哪些材料，或是赔偿数额的计算细节，别再犹豫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您理清权益边界。